Las condiciones de trabajo deben constar por escrito, siendo esta una obligación legal para el patrón de acuerdo a los artículos 21, 24, 35, 784 de la Ley Federal del Trabajo, además de ser sancionado con multa de 50 a 5000 veces el salario mínimo general vigente por violaciones a las normas de trabajo. ¡Evite … Sigue leyendo Contrato Individual de Trabajo.